老板在众多的实习生面前批评其中的一个主动性很差的学生，你认为这样的老板是一个好老板还是一个完全没有管理概念的老板呢？

昨天老板当众批评了我们一位同事，他今天就没有来了，老板为此感到遗憾。上个星期他过来实习的时候，老板让他在e-bay上注册，然后逐个步骤记录注册过程中可能遇到的问题，因为我们中国的企业就可能遇到这样的问题，所以我们将非常详细地步骤告诉他们，注册e-bay是不难的，他们可以在这里拓展他们的国际市场。但是，他到昨天为止还没有注册成功，所以老板非常生气，于是老板说：“注册e-bay要这么难吗？哦,难怪我们中国的小企业都不愿意去e-bay注册了。” 接下来，老板不断询问他在过去的一周里到底做的是什么事情，为什么效率如此差。他在这种情况下，当着大家的面，他低下头。但是，很肯定的一点是，他并不是很认真地在想他到底哪个地方做的不对。最后老板不想他太难堪就没有再说他了。那位同事告诉我，他心情很复杂，因为老板天天骂我们，不就是希望通过这样的方式去筛选员工吗？为什么我走了，她却感到遗憾呢？

其实，我们面对这样的问题的时候，还不是挫折，危险，或者无能为力，当老板给你提个醒，在你出社会前为你打预防针，你却选择放弃，并告诉自己，这里是不适合你？既然尝试了，就要有个结果，坚持你的实习时间，时间到了，你最终发现自己再也不能忍受了，你才可以对自己说，或许真的这个方向是不适合我去做的。但是，他就在前天告诉我说，他可能会坚持这个月的实习时间，今天就已经不见人影了。

我们的学校没有教授我们在面对困难的时候，是以怎样的态度去面对。但是，我们自己是否也不曾想过从比较positive的角度去看呢？我们时时刻刻面临机会。却最终错过很多可以不断完善自己的机会。

我们的教育体制不会为我们的成长结果设定方向，时间对每一个人都是一天24小时，如果你没有时刻去思考，别人作了，并去锻炼利用机会的能力，那个人就能够获得更多的资源了。